Comment les plateformes d'IA Scouting et d'évaluation des joueurs réduisent le risque de transfert
Recrutement plus intelligent
Pourquoi le recrutement par transfert comporte tant de risques
Une décision de transfert ne se limite pas à identifier un footballeur talentueux. Les clubs évaluent si un joueur est capable de reproduire ses performances à un niveau différent, de s'adapter à un système tactique différent, de répondre à des attentes accrues et de contribuer de manière suffisamment régulière pour justifier son engagement financier.
Le coût d'une mauvaise décision peut aller bien au-delà des frais de transfert. Les salaires, les frais d'agent, les frais de signature, l'inscription des équipes, le coût d'opportunité et une éventuelle perte de valeur de revente peuvent tous augmenter l'impact financier d'une mauvaise signature. C'est pourquoi les équipes de recrutement associent de plus en plus leur expertise en matière de dépistage à l'analyse de données et de vidéos.
Brighton et Brentford fournissent deux exemples bien connus de clubs qui élaborent des stratégies de recrutement à partir de données. Brighton a utilisé des algorithmes de données propriétaires pour faciliter le recrutement, tandis que Brentford a développé une approche basée sur les données pour identifier les joueurs et planifier les équipes. Cela montre clairement à quel point le recrutement devient plus efficace lorsque les clubs recherchent systématiquement des preuves au lieu de se fier uniquement à leur réputation. Le même principe peut être appliqué par les clubs dont les budgets de recrutement sont considérablement réduits.
Comment l'IA change le recrutement des joueurs
Une plateforme de scouting basée sur l'IA peut traiter et organiser bien plus d'informations sur les performances que ce qu'une équipe de recrutement pourrait examiner manuellement de façon réaliste. Au lieu de passer des heures à parcourir les matchs individuels, les analystes peuvent utiliser la technologie pour identifier les actions pertinentes, comparer les performances et se faire une idée plus complète d'un joueur.
Pour les équipes de recrutement, cela peut aider à :
L'IA prend donc toute sa valeur lorsqu'elle aide les équipes de recrutement à passer d'un large vivier de joueurs potentiels à une liste restreinte étayée par des preuves. Cela permet également de combiner l'analyse quantitative et l'analyse visuelle. Une statistique peut montrer ce qui s'est passé ; une vidéo peut aider à expliquer comment et dans quel contexte cela s'est produit.
- Identifier les joueurs qui répondent à des exigences de position ou tactiques spécifiques
- Comparer les joueurs au fil des matches et des compétitions
- Passer en revue les actions individuelles au lieu de se fier uniquement à des statistiques agrégées
- Trouver des cibles potentielles au-delà des ligues et des marchés habituels
- Création de profils de joueurs combinant des informations sur les performances avec des preuves vidéo
- Réduire la charge de travail manuelle liée à la sélection initiale des joueurs
Statistiques et évaluation des joueurs
Les gros titres d'un joueur sont rarement révélateurs de l'histoire complète du recrutement. Les buts d'un attaquant, par exemple, peuvent sembler impressionnants jusqu'à ce que l'équipe de recrutement examine le volume des tirs, la qualité des tirs, la création de chances, la participation à la préparation du jeu et la qualité de l'adversaire. Le pourcentage de passes d'un milieu de terrain peut sembler élevé lorsqu'il ne s'agit pas de savoir si ces passes font réellement avancer l'équipe.
C'est là que les outils d'évaluation des joueurs deviennent particulièrement utiles.
Un processus d'évaluation renforcé peut réunir :
Cette approche est particulièrement importante lorsque les clubs recrutent des joueurs de différentes ligues, car le contexte est toujours crucial. Un joueur performant dans une compétition peut avoir des responsabilités, des coéquipiers, des qualités adverses et des exigences tactiques très différentes par rapport à l'environnement dans lequel il évoluerait après un transfert.
Le recrutement basé sur les données a déjà démontré l'intérêt de rechercher des joueurs susceptibles d'être sous-évalués par l'ensemble du marché. Des clubs comme Brighton et Brentford abordent le recrutement en s'appuyant sur des analyses statistiques afin d'identifier les joueurs susceptibles d'apporter une valeur que le recrutement classique pourrait ignorer.
- Statistiques des matchs et des joueurs
- Informations positionnelles et tactiques
- Actions individuelles
- Preuves vidéo
- Tendances de performance
- Comparaisons avec d'autres joueurs
- Reportages visuels et infographies spécifiques aux joueurs
Où les plateformes d'évaluation des joueurs ajoutent de la valeur
L'expression « plateforme d'évaluation des joueurs » peut avoir différentes significations dans le football. Pour certains clubs, l'évaluation est avant tout un exercice financier basé sur les conditions du marché, l'âge, la durée du contrat et des transferts comparables. Pour les équipes de recrutement, l'évaluation commence également par la compréhension de la contribution réelle d'un joueur.
L'évaluation des joueurs joue donc un rôle important dans le processus d'évaluation au sens large.
Avant de décider si un joueur mérite des frais de transfert en particulier, les clubs doivent avoir une connaissance fiable des points suivants :
Performance : Que produit régulièrement le joueur ?
Rôle : Quelles sont les responsabilités du joueur et dans quelle mesure correspondent-elles aux exigences du club ?
Niveau : Dans quelle mesure ces performances sont-elles transférables à la compétition cible ?
Fit : Le joueur peut-il apporter sa contribution à la structure tactique existante de l'équipe ?
Potentiel : Est-il possible d'augmenter la valeur et la contribution du joueur ?
Risque : Quels domaines nécessitent une enquête plus approfondie avant qu'un engagement ne soit pris ?
Un processus de recrutement riche en données fournit aux décideurs plus de preuves pour répondre à ces questions. Cela peut faciliter la discussion sur la question de savoir si un joueur représente de la valeur au lieu de laisser les frais de transfert eux-mêmes devenir le point de départ.
Ce que les clubs devraient rechercher en matière de technologie de recrutement
Le choix d'un logiciel de recrutement de joueurs devrait commencer par les décisions que le club doit améliorer. Un système de recrutement utile devrait permettre de relier le dépistage, l'analyse et la prise de décisions.
Pour les propriétaires de clubs et les directeurs sportifs, les capacités importantes incluent :
Informations complètes sur les joueurs
Les équipes de recrutement ont besoin d'accéder à des données détaillées sur les joueurs, qui peuvent être comprises rapidement et comparées à des critères de référence pertinents.
Vidéo et données réunies
Les chiffres de performance deviennent plus utiles lorsque les analystes peuvent les relier aux actions réelles qui les sous-tendent.
Reportages spécifiques aux joueurs
Des profils de joueurs clairs, des rapports visuels et des infographies peuvent permettre aux entraîneurs, aux recruteurs et aux décideurs d'interpréter plus facilement des informations complexes sur les performances.
Sélection plus rapide
La technologie devrait réduire le temps passé à collecter et à organiser les informations, permettant ainsi aux équipes de recrutement de passer plus de temps à évaluer si un joueur convient.
Scoutisme évolutif
Une plateforme de recrutement de joueurs moderne devrait permettre d'évaluer un plus grand nombre de joueurs sans que le service du recrutement n'ait à augmenter sa charge de travail manuelle au même rythme.
Les meilleurs outils de recrutement de joueurs permettent en fin de compte de répondre à de meilleures questions. Ils fournissent plus de preuves aux décideurs avant qu'une liste restreinte ne devienne une négociation et avant qu'une négociation ne devienne un transfert.
Comment StepOut favorise un recrutement plus intelligent
Approches StepOutanalyse du football grâce à des données de performance et à des analyses vidéo alimentées par l'IA, en transformant les séquences des matchs en informations structurées que les entraîneurs, les analystes et les équipes de recrutement peuvent utiliser.
StepOut combine l'analyse des joueurs et des équipes avec des rapports de match détaillés, des vidéothèques pré-étiquetées, des commentaires sur les joueurs, une analyse de l'opposition et un suivi du développement des joueurs, tout en fournissant des profils de joueurs, des rapports de dépistage et des analyses comparatives.
Le portail de recrutement facilite la phase d'identification des talents, en aidant les clubs à découvrir des joueurs et à intégrer leurs performances au processus de recrutement. Une fois qu'un joueur est identifié, le résumé du joueur fournit une vue ciblée de ses performances, en rassemblant des statistiques clés et des informations pertinentes sur les matchs afin que les recruteurs et les clubs puissent évaluer un joueur sans avoir à utiliser des points de données déconnectés.
D'autre part, SenseVS intégré à StepOut TMS vous permet de comparer plusieurs joueurs. Les scouts peuvent évaluer les joueurs occupant la même position et identifier la position d'un prospect par rapport aux standards déjà établis au sein de l'équipe.
Ensemble, ces outils peuvent rendre le processus de recrutement plus efficace et plus fondé sur des preuves. Les données permettent d'affiner la recherche, les résumés des joueurs fournissent du contexte et les comparaisons directes montrent comment un éventuel recrutement se compare aux joueurs déjà membres de l'effectif.
La décision finale nécessite tout de même un œil expérimenté, une compréhension du modèle de jeu de l'équipe et la prise en compte de facteurs que les données de performance ne peuvent pas prendre en compte à elles seules. StepOut fournit les preuves nécessaires pour porter ce jugement avec plus de confiance.
Frequently Asked Questions
Qu'est-ce qu'une plateforme de dépistage basée sur l'IA dans le football ?
Une plateforme de dépistage basée sur l'IA utilise l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique, l'analyse de données et de vidéos pour aider les clubs à identifier, évaluer et comparer les joueurs de football. Il peut automatiser certaines parties du processus de dépistage et faire apparaître des informations sur les performances qui seraient difficiles à analyser manuellement à grande échelle.
Comment l'IA peut-elle réduire le risque de transfert ?
L'IA peut aider les clubs à évaluer un plus grand nombre de joueurs, à comparer les indicateurs de performance pertinents, à identifier les points faibles potentiels et à associer des informations statistiques à des preuves vidéo. Cela donne aux équipes de recrutement plus de preuves avant de prendre une décision de transfert et peut les empêcher de se fier à des observations ou à une réputation limitées.
Qu'est-ce que l'analyse des transferts dans le football ?
L'analyse des transferts dans le football applique des données et des méthodes analytiques aux décisions de recrutement et de transfert. Cela peut impliquer d'évaluer les performances des joueurs, leur aptitude tactique, leur potentiel de développement, les opportunités de marché et d'autres facteurs qui déterminent si un joueur représente un bon rapport qualité-prix pour un club.
Une plateforme d'évaluation des joueurs peut-elle garantir la réussite du transfert ?
Une plateforme d'évaluation des joueurs peut renforcer les preuves à l'appui d'une décision, en aidant les clubs à comprendre les performances et le potentiel d'un joueur avant de prendre un engagement financier.
