Tomar decisiones de contratación y selección con datos, no con el instinto

¿Qué debe medir una herramienta de comparación de jugadores significativa?

Un equipo de reclutamiento que evalúe a dos posibles centrocampistas puede necesitar entender el progreso, la creación de oportunidades, la contribución defensiva y la capacidad para operar dentro de un modelo de juego en particular. Un entrenador que seleccione entre esos mismos jugadores puede poner más énfasis en su forma actual, su idoneidad táctica y su rendimiento contra el siguiente oponente.

Por lo tanto, la herramienta debería permitir al personal comparar a los jugadores en las áreas que importan para sus funciones específicas. Para los jugadores atacantes, esto podría implicar xG, xA, acciones progresivas, participación en el área penal y creación de oportunidades. Las comparaciones en el centro del campo pueden hacer más hincapié en los pases progresivos, los acarreos progresivos, las recuperaciones, las acciones defensivas y la participación en el juego de preparación. Las comparaciones defensivas pueden incluir intercepciones, acciones defensivas, duelos, progresión y posicionamiento.

Un proceso de análisis de jugadores de fútbol sólido también puede incorporar información visual, incluidos mapas de actividad y representaciones basadas en vectores, para mostrar dónde actúan los jugadores y en qué se diferencian sus acciones en las distintas fases del juego.

La relevancia del rol y el estilo de juego

El puesto proporciona un punto de partida útil para la comparación, mientras que el puesto proporciona mucho más contexto. Dos zagueros pueden ocupar el mismo puesto, pero tienen responsabilidades muy diferentes. A uno se le puede pedir que dé ancho y progrese la posesión de forma agresiva, mientras que a otro se queda más profundo para protegerse de los contraataques. Comparar su total de pases o asistencias sin tener en cuenta esas instrucciones podría llevar a una conclusión engañosa.

Lo mismo se aplica a los centrocampistas. Un mediapunta profundo puede contribuir con pases progresivos y con una participación acumulada, mientras que un mediocampista cuadro a cuadro puede generar más valor con el transporte del balón, las recuperaciones y la actividad en el último tercio.

Análisis del rendimiento de los jugadores debería tener en cuenta esas diferencias. La comparación debe reflejar lo que se le pide al jugador que haga y el éxito con el que desempeña esas responsabilidades.

La comparación basada en roles también ayuda a los clubes a identificar perfiles complementarios. Puede que un equipo de reclutamiento no necesite otro jugador que repita a un miembro de la plantilla existente. Puede que se necesite un jugador que aporte cualidades de las que carece la plantilla actual.

El contexto y la evaluación comparativa cambian el panorama

Los datos de rendimiento son más útiles cuando las circunstancias que los rodean son visibles. Los jugadores operan en diferentes equipos, ligas, sistemas tácticos y niveles de competición. Un centrocampista que juega en un equipo de posesión dominante puede tener más oportunidades de hacer progresar el balón que un centrocampista que opera en un equipo que pasa mucho tiempo defendiendo.

El tiempo de juego también hay que tener en cuenta. Las métricas por 90 pueden ayudar a comparar a los jugadores con diferentes minutos, mientras que las clasificaciones por percentiles y los puntos de referencia posicionales pueden proporcionar una visión más clara de la posición de una persona dentro de un grupo de jugadores correspondiente.

El contexto de la liga y la competición también puede influir en la interpretación. Los equipos de contratación que comparan a jugadores de diferentes mercados tienen que entender el entorno en el que se produjeron las cifras.

Por lo tanto, una herramienta de comparación debería proporcionar suficiente contexto para evitar que las estadísticas aisladas se conviertan en la base de una decisión importante. Los datos pueden identificar la diferencia entre dos jugadores, mientras que la información táctica y de vídeo puede ayudar a explicar por qué existe esa diferencia.

Uso de la comparación de jugadores para la contratación

Los departamentos de contratación se enfrentan regularmente a situaciones en las que varios jugadores parecen capaces de cubrir el mismo puesto. El desafío es determinar qué candidato se ajusta mejor a los requisitos futbolísticos del club y ofrece un nivel de riesgo adecuado para la inversión implicada.

La comparación de jugadores puede estructurar ese proceso al colocar a los candidatos preseleccionados según criterios de rendimiento coherentes. Un director técnico podría comparar a dos centrales en función de sus acciones defensivas, su rendimiento aéreo, su progresión y su habilidad para contribuir a la preparación del juego. Un equipo de contratación que evalúe las perspectivas podría examinar la xG, la creación de oportunidades, las acciones progresivas y la participación en el área penal junto con las pruebas en vídeo.

La comparación también puede ayudar a una exploración más amplia del mercado. Una vez que el club comprenda las características de rendimiento de un perfil deseado, esas características se pueden utilizar para identificar alternativas en diferentes competiciones y mercados.

Esto da a los equipos de contratación una base más sólida para evaluar si un jugador se ajusta a la plantilla antes de que las conversaciones avancen hacia una cuota de transferencia, un contrato y un compromiso a largo plazo.

Uso de la comparación de jugadores para la selección de equipos

La comparación de jugadores desempeña un papel igual de importante una vez que termina el reclutamiento y se establece la plantilla. Los entrenadores suelen tener que elegir entre jugadores con puntos fuertes superpuestos pero con perfiles diferentes. La mejor selección puede depender del oponente, del enfoque táctico y de los requisitos específicos del partido.

Un mediocampista que ofrezca una progresión más fuerte puede ser adecuado para un partido en el que el equipo espera dominar la posesión. Otro jugador con números defensivos más fuertes y una contribución a la transición podría ser más apropiado contra un oponente que se espera que ataque rápido.

Las herramientas de comparación pueden ayudar a los entrenadores a examinar esas diferencias de forma sistemática. El rendimiento actual, las métricas específicas del rol, el comportamiento táctico y las pruebas en vídeo se pueden tener en cuenta conjuntamente a la hora de decidir quién es el titular, quién se sienta en el banquillo y qué jugador puede ser la opción más útil durante el partido.

Durante un período más largo, estas comparaciones también pueden contribuir a la gestión de la plantilla, ya que muestran los cambios en el rendimiento de los jugadores y ayudan al personal a comprobar si las personas se desarrollan de acuerdo con las expectativas.

Qué tener en cuenta al elegir las herramientas de comparación de jugadores

Los responsables de la toma de decisiones de un club que evalúan la tecnología de comparación deben ir más allá del número de métricas o funciones incluidas en una plataforma. La consideración importante es si la herramienta puede ayudar a tomar las decisiones que el club realmente necesita tomar.

• La profundidad de los datos debería permitir al personal investigar la contribución de los jugadores más allá de las estadísticas básicas de goles, asistencias y pases, con indicadores avanzados relevantes para las diferentes posiciones y funciones.
• El análisis basado en los roles debería permitir comparar a los jugadores según sus responsabilidades tácticas, en lugar de tratar a todos los jugadores en la misma posición de forma idéntica.
• La evaluación comparativa y el contexto deben proporcionar los grupos de referencia adecuados que permitan al personal entender si la producción de un jugador es buena en comparación con la de jugadores y competiciones comparables.
• La integración del vídeo debería conectar los hallazgos estadísticos con las acciones que los produjeron. Cuando un analista identifique una diferencia significativa, debería poder investigar las imágenes correspondientes del partido.
• La visualización debería facilitar la interpretación de la información compleja a través de herramientas como los mapas de actividades, la información posicional y las imágenes basadas en la acción.
• La usabilidad también importa. Una plataforma puede contener análisis sofisticados, pero su valor disminuye si los entrenadores, los cazatalentos y los responsables de la toma de decisiones tienen dificultades para acceder o interpretar la información durante las reuniones de contratación o la preparación del partido.

Características principales de una herramienta de comparación eficaz

Una herramienta eficaz debería permitir una comparación lado a lado entre las métricas de rendimiento seleccionadas, lo que permitiría al personal examinar a varios jugadores sin recopilar manualmente la información de distintas fuentes.

Los datos avanzados de los jugadores deben cubrir las áreas de rendimiento relevantes para las diferentes funciones, mientras que la evaluación comparativa debería ayudar a situar esas cifras en un contexto posicional y competitivo adecuado. Las comparaciones personalizables son especialmente útiles porque los criterios para evaluar a un portero diferirán significativamente de los que se utilizan para un extremo o un centrocampista central.

El vídeo debe formar parte del mismo flujo de trabajo. La información estadística puede resaltar una diferencia, mientras que las imágenes permiten a los analistas investigar las acciones, el posicionamiento y las decisiones detrás de ella. Las herramientas visuales pueden añadir otra capa al mostrar cómo y dónde se producen esas acciones durante las partidas.

La presentación de informes es igual de importante cuando hay varios departamentos involucrados. El personal de contratación puede necesitar un análisis detallado de los jugadores, mientras que un director técnico puede necesitar una comparación concisa para una reunión de decisión. Puede que los entrenadores necesiten información centrada específicamente en los requisitos tácticos de un próximo partido.

Cómo apoya StepOut la comparación de jugadores

StepOut combina los datos del jugador, el análisis de los partidos, el vídeo y la visualización para permitir un análisis detallado del rendimiento de los jugadores. Su plataforma proporciona información e informes sobre el rendimiento específicos de los jugadores, lo que permite a los clubes examinar las contribuciones individuales junto con las imágenes subyacentes del partido.

Las funciones de análisis visual de StepOut añaden contexto espacial al proceso de comparación. Los mapas de actividad y los mapas vectoriales pueden ayudar a los analistas a entender dónde actúan los jugadores y cómo se desarrollan sus acciones en las diferentes fases de una partida.

El TMS también ofrece SenseVS, una función dedicada de comparación lado a lado que permite a los usuarios evaluar a varios jugadores uno al lado del otro. Los analistas pueden examinar las diferencias en el rendimiento, el posicionamiento y el comportamiento táctico mientras trabajan junto con otra información visual, como los mapas de actividad y las imágenes vectoriales.

SenseVS forma parte de un flujo de trabajo de comparación más amplio que de reemplazar al proceso de análisis más amplio. Los datos del jugador, los informes de rendimiento, el vídeo y la visualización se pueden unir para pasar de una diferencia estadística a una comprensión más completa del jugador.

Para los equipos de contratación, esto puede ayudar a evaluar los objetivos preseleccionados y proporcionar una base de pruebas más clara antes de tomar la decisión de traslado. Para los entrenadores y los entrenadores, las mismas capacidades pueden ayudar a comparar las opciones de selección con las exigencias tácticas de un próximo partido.

Una herramienta de comparación útil, en última instancia, ofrece a los diferentes departamentos una visión compartida del rendimiento de los jugadores. El cazatalentos puede investigar las pruebas, el analista puede examinar los detalles, el entrenador puede evaluar la idoneidad táctica y el director técnico puede incorporar esas perspectivas a una decisión deportiva más amplia.