اتخاذ قرارات التوظيف والاختيار باستخدام البيانات وليس الغريزة

ما الذي يجب أن تقيسه أداة مقارنة اللاعبين ذات المغزى؟

قد يحتاج فريق التوظيف الذي يقوم بتقييم اثنين من لاعبي خط الوسط المحتملين إلى فهم التقدم وخلق الفرص والمساهمة الدفاعية والقدرة على العمل ضمن نموذج لعب معين. قد يركز المدرب الذي يختار بين هؤلاء اللاعبين أنفسهم بشكل أكبر على شكلهم الحالي وملاءمتهم التكتيكية وأدائهم ضد الخصم التالي.

لذلك يجب أن تسمح الأداة للموظفين بمقارنة اللاعبين عبر المجالات التي تهم أدوارهم المحددة. بالنسبة للاعبين المهاجمين، قد يشمل ذلك xG و xA والإجراءات التقدمية والمشاركة في منطقة الجزاء وخلق الفرص. قد تركز مقارنات خط الوسط بشكل أكبر على التمريرات التدريجية، والتحركات التقدمية، وعمليات التعافي، والإجراءات الدفاعية والمشاركة في اللعب الجماعي. يمكن أن تشمل المقارنات الدفاعية عمليات الاعتراض والإجراءات الدفاعية والمبارزات والتقدم وتحديد المواقع.

يمكن أن تتضمن عملية تحليل لاعب كرة القدم القوية أيضًا معلومات مرئية، بما في ذلك خرائط الأنشطة والتمثيلات القائمة على المتجهات، لإظهار مكان عمل اللاعبين وكيف تختلف أفعالهم عبر مراحل اللعبة.

أهمية الدور وأسلوب اللعب

يوفر الموضع نقطة انطلاق مفيدة للمقارنة، بينما يوفر الدور مزيدًا من السياق. قد يشغل كلا الظهيرين نفس المنصب ولكن لهما مسؤوليات مختلفة جدًا. يمكن أن يُطلب من أحدهم توفير العرض والتقدم بقوة، بينما قد يظل الآخر أعمق للحماية من الهجمات المضادة. قد تؤدي مقارنة إجمالي التمريرات أو التمريرات المساعدة دون النظر في هذه التعليمات إلى نتيجة مضللة.

الأمر نفسه ينطبق على لاعبي خط الوسط. يمكن لصانع الألعاب المتألق أن يساهم من خلال التمرير التدريجي والمشاركة في التراكم، في حين أن لاعب خط الوسط من صندوق إلى صندوق قد يولد قيمة أكبر من خلال حمل الكرة وعمليات التعافي ونشاط الثلث الأخير.

تحليل أداء اللاعب يجب أن تأخذ في الاعتبار تلك الاختلافات. يجب أن تعكس المقارنة ما يُطلب من اللاعب القيام به ومدى نجاحه في تنفيذ هذه المسؤوليات.

تساعد المقارنة القائمة على الأدوار الأندية أيضًا على تحديد الملفات الشخصية التكميلية. قد لا يحتاج فريق التوظيف إلى لاعب آخر يكرر عضوًا موجودًا في الفريق. قد يتطلب الأمر لاعبًا يوفر الصفات التي تفتقر إليها التشكيلة الحالية.

السياق والقياس يغيران الصورة

تصبح بيانات الأداء أكثر فائدة عندما تكون الظروف المحيطة بها مرئية. يعمل اللاعبون ضمن فرق ودوريات وأنظمة تكتيكية ومستويات منافسة مختلفة. قد يكون لدى لاعب خط الوسط الذي يلعب في فريق الاستحواذ المهيمن فرصًا أكبر للتقدم بالكرة مقارنة بلاعب خط الوسط الذي يعمل في فريق يقضي فترات طويلة في الدفاع.

يحتاج وقت اللعب أيضًا إلى الاعتبار. يمكن أن تساعد مقاييس Per-90 في مقارنة اللاعبين بدقائق مختلفة، بينما يمكن أن توفر التصنيفات المئوية والمعايير الموضعية فهمًا أوضح لمكان وجود مخرجات الفرد ضمن مجموعة اللاعبين ذات الصلة.

يمكن أن يؤثر سياق الدوري والمنافسة أيضًا على التفسير. تحتاج فرق التوظيف التي تقارن اللاعبين من الأسواق المختلفة إلى فهم البيئة التي تم فيها إنتاج الأرقام.

لذلك يجب أن توفر أداة المقارنة سياقًا كافيًا لمنع الإحصاءات المعزولة من أن تصبح أساسًا لقرار رئيسي. يمكن للبيانات تحديد الفرق بين لاعبين، بينما يمكن أن تساعد المعلومات المرئية والتكتيكية في شرح سبب وجود هذا الاختلاف.

استخدام مقارنة اللاعبين للتوظيف

تواجه أقسام التوظيف بانتظام مواقف يبدو فيها العديد من اللاعبين قادرين على شغل نفس المنصب. يتمثل التحدي في تحديد المرشح الأنسب لمتطلبات كرة القدم للنادي ويوفر مستوى مناسبًا من المخاطر للاستثمار المعني.

يمكن لمقارنة اللاعبين أن تضفي هيكلًا على هذه العملية من خلال وضع المرشحين المختارين مقابل معايير أداء متسقة. يمكن للمدير الفني أن يقارن بين اثنين من لاعبي خط الوسط في تحركاتهم الدفاعية وأدائهم الجوي وتقدمهم وقدرتهم على المساهمة في اللعب التحضيري. يمكن لفريق التوظيف الذي يقوم بتقييم المتقدمين فحص xG وخلق الفرص والإجراءات التقدمية والمشاركة في منطقة الجزاء جنبًا إلى جنب مع أدلة الفيديو.

يمكن أن تدعم المقارنة أيضًا استكشاف السوق على نطاق أوسع. بمجرد أن يفهم النادي خصائص الأداء للملف الشخصي المطلوب، يمكن استخدام هذه الخصائص لتحديد البدائل عبر المسابقات والأسواق المختلفة.

يمنح هذا فرق التوظيف أساسًا أقوى لتقييم ما إذا كان اللاعب مناسبًا للفريق قبل تقدم المناقشات نحو رسوم الانتقال والعقد والالتزام طويل الأجل.

استخدام مقارنة اللاعبين لاختيار الفريق

تلعب مقارنة اللاعبين دورًا مهمًا بنفس القدر بمجرد انتهاء التوظيف وإنشاء الفريق. كثيرًا ما يتعين على المدربين الاختيار بين اللاعبين ذوي نقاط القوة المتداخلة ولكن الملفات الشخصية المختلفة. يمكن أن يعتمد الاختيار الأفضل على الخصم والنهج التكتيكي والمتطلبات المحددة للمباراة.

قد يكون لاعب خط الوسط الذي يقدم تقدمًا أقوى مناسبًا لمباراة يتوقع فيها الفريق السيطرة على الاستحواذ. يمكن أن يكون اللاعب الآخر الذي يتمتع بأرقام دفاعية أقوى ومساهمة انتقالية أكثر ملاءمة ضد الخصم المتوقع أن يهاجم بسرعة.

يمكن لأدوات المقارنة أن تساعد المدربين على فحص هذه الاختلافات بشكل منهجي. يمكن النظر في الأداء الحالي والمقاييس الخاصة بالأدوار والسلوك التكتيكي وأدلة الفيديو معًا عند تحديد من يبدأ ومن يجلس على مقاعد البدلاء وأي لاعب قد يوفر الخيار الأكثر فائدة أثناء المباراة.

على مدى فترة أطول، يمكن أن تساهم هذه المقارنات أيضًا في إدارة الفريق من خلال إظهار التغييرات في أداء اللاعبين ومساعدة الموظفين على مراقبة ما إذا كان الأفراد يتطورون بما يتماشى مع التوقعات.

ما يجب مراعاته عند اختيار أدوات مقارنة اللاعبين

يجب على صانعي القرار في النادي الذين يقومون بتقييم تقنية المقارنة أن ينظروا إلى ما هو أبعد من عدد المقاييس أو الميزات المضمنة في النظام الأساسي. الاعتبار المهم هو ما إذا كانت الأداة يمكن أن تدعم القرارات التي يحتاج النادي بالفعل إلى اتخاذها.

• يجب أن يسمح عمق البيانات للموظفين بالتحقيق في مساهمة اللاعب بما يتجاوز الأهداف الأساسية والمساعدات وإحصاءات النجاح، مع مؤشرات متقدمة ذات صلة بالمواقف والأدوار المختلفة.
• يجب أن يجعل التحليل القائم على الأدوار من الممكن مقارنة اللاعبين وفقًا لمسؤولياتهم التكتيكية بدلاً من معاملة كل لاعب في نفس الوضع على أنه متطابق.
• يجب أن يوفر قياس الأداء والسياق مجموعات مرجعية مناسبة، مما يسمح للموظفين بفهم ما إذا كان إنتاج اللاعب قويًا مقارنة باللاعبين والمسابقات المماثلة.
• يجب أن يربط تكامل الفيديو النتائج الإحصائية بالإجراءات التي أنتجتها. عندما يحدد المحلل فرقًا ذا مغزى، يجب أن يكون قادرًا على التحقق من لقطات المباراة المقابلة.
• يجب أن يسهل التصور تفسير المعلومات المعقدة من خلال أدوات مثل خرائط الأنشطة والمعلومات الموضعية والمرئيات القائمة على الإجراءات.
• سهولة الاستخدام مهمة أيضًا. قد تحتوي المنصة على تحليلات معقدة، ولكن قيمتها تنخفض إذا واجه المدربون والكشافة وصناع القرار صعوبة في الوصول إلى المعلومات أو تفسيرها أثناء اجتماعات التوظيف أو التحضير للمباراة.

الميزات الأساسية لأداة المقارنة الفعالة

يجب أن توفر الأداة الفعالة مقارنة جنبًا إلى جنب عبر مقاييس الأداء المحددة، مما يسمح للموظفين بفحص لاعبين متعددين دون تجميع المعلومات يدويًا من مصادر منفصلة.

يجب أن تغطي بيانات اللاعب المتقدمة مجالات الأداء ذات الصلة بالأدوار المختلفة، بينما يجب أن تساعد المقارنة المعيارية في وضع هذه الأرقام في سياق موضعي وتنافسي مناسب. تعتبر المقارنات القابلة للتخصيص مفيدة بشكل خاص لأن معايير تقييم حارس المرمى ستختلف بشكل كبير عن تلك المستخدمة في الجناح أو لاعب خط الوسط المركزي.

يجب أن يشكل الفيديو جزءًا من نفس سير العمل. يمكن للمعلومات الإحصائية أن تسلط الضوء على الاختلاف، بينما تسمح اللقطات للمحللين بالتحقيق في الإجراءات وتحديد المواقع والقرارات التي تقف وراءها. يمكن للأدوات المرئية إضافة طبقة أخرى من خلال إظهار كيفية ومكان حدوث هذه الإجراءات أثناء المباريات.

إعداد التقارير مهم بنفس القدر عند مشاركة أقسام متعددة. قد يحتاج موظفو التوظيف إلى تحليل مفصل للاعبين، بينما قد يطلب المدير الفني مقارنة موجزة لاجتماع القرار. قد يحتاج المدربون إلى معلومات تركز بشكل خاص على المتطلبات التكتيكية للمباراة القادمة.

كيف يدعم StepOut مقارنة اللاعبين

يجمع StepOut بين بيانات اللاعب وتحليل المباريات والفيديو والتصور لدعم التحليل التفصيلي لأداء اللاعب. توفر منصتها معلومات وتقارير الأداء الخاصة باللاعب، مما يسمح للأندية بفحص المساهمات الفردية جنبًا إلى جنب مع لقطات المباراة الأساسية.

تضيف إمكانات التحليل المرئي لـ StepOut سياقًا مكانيًا إلى عملية المقارنة. يمكن أن تساعد خرائط النشاط وخرائط المتجهات المحللين على فهم مكان عمل اللاعبين وكيفية تطور أفعالهم عبر مراحل مختلفة من المباراة.

يوفر TMS أيضًا SenseVS، وهي ميزة مقارنة مخصصة جنبًا إلى جنب تتيح للمستخدمين تقييم عدة لاعبين بجانب بعضهم البعض. يمكن للمحللين فحص الاختلافات في الأداء وتحديد المواقع والسلوك التكتيكي أثناء العمل جنبًا إلى جنب مع المعلومات المرئية الأخرى مثل خرائط النشاط ومرئيات المتجهات.

يشكل SenseVS جزءًا من سير عمل مقارنة أوسع بدلاً من استبدال عملية التحليل الأوسع. يمكن جمع بيانات اللاعب وتقارير الأداء والفيديو والتصور معًا للانتقال من الاختلاف الإحصائي إلى فهم أكثر اكتمالاً للاعب.

بالنسبة لفرق التوظيف، يمكن أن يدعم ذلك تقييم الأهداف المختصرة ويوفر قاعدة أدلة أوضح قبل قرار النقل. بالنسبة للمدربين والمديرين، يمكن أن تساعد نفس القدرات في مقارنة خيارات الاختيار مع المتطلبات التكتيكية للمباراة القادمة.

توفر أداة المقارنة المفيدة في النهاية للإدارات المختلفة رؤية مشتركة لأداء اللاعب. يمكن للكشافة التحقيق في الأدلة، ويمكن للمحلل فحص التفاصيل، ويمكن للمدرب تقييم الملاءمة التكتيكية، ويمكن للمدير الفني إدخال وجهات النظر هذه في قرار رياضي أوسع.